كيف تكتب رسالة بريد إلكتروني للمتابعة لطلب وظيفة

المحتوى

• مراحل
• اكتب بريد المتابعة
• نصيحة
• تحذيرات

كُتب هذا المقال بالتعاون مع المحررين والباحثين المؤهلين لضمان دقة واكتمال المحتوى.

هناك 5 مراجع تم الاستشهاد بها في هذه المقالة ، فهي في أسفل الصفحة.

يقوم فريق إدارة المحتوى في بفحص عمل فريق التحرير بعناية لضمان توافق كل عنصر مع معايير الجودة العالية لدينا.

قد تبدو الفجوة الزمنية الطويلة بين إرسال خطاب طلب وظيفة واستجابة الشركة طويلة ومحبطة. إن الاتصال بالشركة بشكل مناسب لإعطاء متابعة لطلبك يمكن أن يجعلك تبرز من بين الحشود. من اللحظة التي تكون فيها محترفًا ولست طموحًا ، لديك الفرصة لكتابة رسالة بريد إلكتروني للمتابعة ستترك انطباعًا دائمًا.

مراحل

اكتب بريد المتابعة

1. 8 أرسل بريدك الإلكتروني بمجرد الانتهاء من الفحوصات اللازمة والرضا عن البريد الإلكتروني ، أرسله. ومع ذلك ، لا ترسلها أكثر من مرة. آخر ما يتوقعه المجند هو استلام 50 رسالة بريد إلكتروني منك لأنك قد تنقر فوق زر إرسال بشكل غير صحيح. تنفس بعمق ، انقر فوق زر الإرسال هذا ثم ابتعد عن الكمبيوتر للحظة.

2. 
   

   
   9 الجلوس والانتظار. الآن بعد إرسال بريدك الإلكتروني ، هناك القليل من الراحة التي تحتاجها. لا تتصل بهم بعد 30 دقيقة للتأكد من استلام بريدك الإلكتروني ولا تكتب رسالة أخرى في اليوم التالي. في هذه المرحلة ، يمكنك التأكد من أنك بذلت قصارى جهدك للتقدم لهذا المنصب: لقد أرسلت طلبًا رسميًا وبريدًا إلكترونيًا للمتابعة. تأكد من أنه مع جودة سيرتك الذاتية وأهمية خطاب التغطية الخاص بك ، بالإضافة إلى ثباتك في التتبع ، فأنت في وضع ممتاز للحصول على مقابلة عمل.
   • لا تحبط إذا لم تحصل على إجابة على الفور. تعد دراسة السجلات لاختيار المرشحين المحتملين مهمة تستغرق وقتًا طويلاً لمديري التوظيف. البعض منهم مثقل للغاية لدرجة أنهم لا يستجيبون لك أبدًا. لا يوجد شيء شخصي حول هذا ، ولكن استمر في البحث عن فرص أخرى.
   • ومع ذلك ، يميل بعض الأشخاص إلى إعادة تشغيل طلبهم عبر الهاتف ، لكن لا تفكر في هذا البديل حتى ينتظروا الوقت المناسب. هذه بالطبع فرصة لتمييز نفسك كمرشح ، لكنها قد تبدو مزعجة. لذلك إذا كان عليك إجراء هذه المكالمة ، فكن واثقًا وتذكير مدير التوظيف بأنك الرجل المناسب بطريقة محترمة.
   إعلان

نصيحة

• راجع عنوان بريدك الإلكتروني وما يوحي به. هل يعطي عنوان مثل "mecbonsurfer" أو "hookahopping" صورة جيدة لك لصاحب عمل محتمل؟ يمكنك إنشاء عنوان آخر باستخدام اسمك وشيء أكثر احترافًا. العملية برمتها هي مسألة ارتباط وصورة مع مدير التوظيف وهذا يتطلب إيلاء اهتمام خاص لجميع جوانب اتصالك.
• تذكر أنه في أغلب الأحيان يكون لدى المجندين همومهم الشخصية خارج عملية التوظيف. لذا فإن الاحترام والإيجاز عند التواصل سيساعد في ضمان انتقال جيد.
• تحقق توقيعك وتأكد من أنها تبدو المهنية. في بعض الأحيان ، نطبق القواعد على رسائلنا المتبادلة بين الأصدقاء ، الذين يتلقون رسائلنا مع الصور المصغرة الخاصة بأسمائنا ، أو الصور الهزلية أو حتى بعد اسمنا. تذكر أنه إذا كنت تريد أن تؤخذ على محمل الجد ، يجب أن تأخذ نفسك على محمل الجد ، لذلك امنح بريدك الإلكتروني أفضل فرصة ممكنة.
• أغتنم هذه الفرصة لتذكيره بالمهارات التي لديك لتقدمه. سيتيح له ذلك تخيل محتوى طلبك إذا لم يقرأه أو يساعده في إعادة التفكير إذا كان قد قرأه.
• اختر خطًا لبريدك الإلكتروني. مع الأصدقاء ، قد يكون من الجيد استخدام الخطوط الجريئة والوردية ، ولكن من المهم هنا أن تكون محترفًا. استخدم الخط Arial أو الخط Times New Roman أو الخط الآخر القابل للقراءة.

إعلان

تحذيرات

• لا تكن أبدًا متكبرًا أو مطالبًا أو متعجرفًا. لا تكن وقحًا على المجند ، لأن القرار النهائي يعود إليه. إنه يعرف مدى أهمية عملية التوظيف ، لكنه جزء صغير من يومه. لذلك فظ من شأنه أن يعطي صورة سيئة لك.
• كن حذرا عند إرسال الرسالة. غالبًا ما يكون الشخص الذي يعترف بطلبك في الشركات الكبيرة ليس بالضرورة مدير التوظيف ، ولكنه وكيل من إدارة الموارد البشرية ، يشارك في عملية التوظيف. تحقق دائمًا من المسمى الوظيفي للشخص الذي اتصل بك لمعرفة الوظيفة التي تقدمت إليها. إذا اتصل بك شخص من قسم الموارد البشرية ، اسأل بأدب من مدير التوظيف وكيف يمكنك الوصول إليه.

تم استرداد الإعلان من "https://www..com/index.php؟title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"