كيف تتفاعل إذا طلب منك الاستقالة

المحتوى

• مراحل
• جزء 1 تعلم الأخبار وفهم الظروف
• الجزء 2 تقييم خياراتك واتخاذ قرار

إذا كنت تقرأ هذا المقال ، فمن المحتمل أنه قد طُلب منك بالفعل الاستقالة أو أنك في موقف قد يُطلب منك قريبًا القيام بذلك. في أي حال ، قد يكون من الصعب الاستجابة لطلب الاستقالة بدلاً من الفصل الرسمي. اعلم أن لديك خيارات قبل الموافقة على الاستقالة وأنه يمكنك أيضًا الانتظار حتى يتم إطلاقك. للتغلب على هذا الموقف بسهولة قدر الإمكان ، من الأفضل معرفة حقوقك وخياراتك.

مراحل

جزء 1 تعلم الأخبار وفهم الظروف

1. ابقى هادئًا ومهنيًا نظرًا لموقفك ، سيتعين عليك ترك عملك بأفضل الشروط الممكنة. قد تعتمد مواقفك المستقبلية على قدرتك على التزام الهدوء في المستقبل. قد تكون هناك صداقات أو روابط مهنية بين موظفي شركتك الحالية وأصحاب العمل المحتملين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الاتصال برؤسائك الحاليين كمراجع. لهذا السبب يجب عليك بذل قصارى جهدك للحفاظ على الهدوء والاحتراف من خلال القيام بما يلي.
   • استمع إلى ما يقوله صاحب العمل. قد يكون من الصعب أن تكون هادئًا ، ولكن لفهم الموقف بشكل أفضل ، يجب أن تستمع إليه.
   • لا تناقش قراره. مهما كانت الظروف ، فقد اتخذ صاحب العمل القرار بالفعل. يمنحك خيار الاستقالة أو توقع طردك. الحجج والنداءات الخاصة بك لن يغير قراره.
   • لا تجعل فضيحة حتى تترك للأبد. قد يكون الاجتماع مختلفًا إذا كنت تقوم بالتصوير وقرر صاحب العمل سحب خيار الاستقالة. إذا قمت بأدنى تهديد أو تصرفت بطريقة غير مهنية ، فسوف يطلب منك المغادرة بمرافقة الأمن. في حالة حدوث ذلك ، سيكون لديك العديد من الآثار السلبية: المراجع السيئة ، الانطباعات السلبية ، وربما عدم الأهلية للبطالة أو العواقب القانونية.

2. 
   

   
   
   
   افهم أسباب مطالبتك بالاستقالة. من المحتمل أنك تعرف بالفعل الظروف المحيطة بمغادرتك لأنك قد سمعت بها بالفعل ، أو أنك شعرت أن شيئًا ما يحدث أو أنك تعلم أنك فعلت شيئًا غير مقبول. ومع ذلك ، إذا كنت لا تفهم تمامًا ، فيجب عليك طرح الأسئلة. إن معرفة الأسباب الدقيقة لطلبك للاستقالة سيساعدك على اتخاذ قرارك بين المغادرة وانتظار تسريحك.
   • على سبيل المثال ، إذا طُلب منك المغادرة بسبب إلغاء منصبك ، فستؤدي الاستقالة إلى فقدان حقوقك في البطالة ومن الأفضل الانتظار حتى يتم فصلك. إذا طُلب منك المغادرة لأنك تصرفت بشكل غير صحيح داخل شركتك ، فقد يكون من المستحسن أن تستقيل بسبب الآثار السلبية المحتملة والأهلية للحصول على البطالة في حالة الفصل بسبب سوء سلوك خطير.

3. 
   

   
   تعرف على سياسة الشركة فيما يتعلق بالتحققات المرجعية. قبل اتخاذ قرار الاستقالة أو توقع طردك ، من المهم معرفة سياسة شركتك فيما يتعلق بالتحققات المرجعية. هذه هي المعلومات التي سيتم تقديمها إلى صاحب العمل المستقبلي عندما يتصل بشركتك القديمة للحصول على معلومات. المعلومات المنشورة هي:
   • مواعيد العمل
   • المنصب
   • الراتب
   • الأهلية لإعادة التوظيف
   • إذا تم المغادرة في حالة جيدة
   • سبب الرحيل
   • شخصية وشخصية
   • أخلاقيات العمل

4. 
   

   
   
   
   لديك الحق في أن تأخذ وقتك للتفكير في الأمر. في هذه المرحلة ، لديك خياران فقط: الاستقالة أو الانتظار لإطلاق النار. لا تحتاج إلى توقيع أي ورقة أو خطاب استقالة فورًا لأن لديك الحق في التفكير في الخيارات المتاحة أمامك. من المهم أن تزن خياراتك وإيجابيات وسلبيات الاستقالة أو إطلاق النار قبل قبول أي شيء.
   • قد يحاول صاحب العمل الضغط عليك ، لكنه لا يستطيع إجبارك على اتخاذ القرار على الفور. في أي حال ، سوف تغادر الشركة في وقت قريب جدا ، تفعل ما هو أفضل لموقفك ومستقبلك.

الجزء 2 تقييم خياراتك واتخاذ قرار

1. 
   

   
   تقييم مزايا وعيوب الاستقالة. كما قلنا من قبل ، هناك خيارات جيدة وأخرى سيئة في كل خيار ، يجب أن تأخذ هذه العوامل في الاعتبار قبل اتخاذ القرار. العيب الرئيسي للاستقالة هو أنك ربما تفقد حقوقك في البطالة. الفوائد هي على النحو التالي.
   • كن قادرًا على قلب سبب مغادرتك بشكل إيجابي. لست بحاجة إلى تحديد سبب طردك أو سبب مطالبتك بالمغادرة.
   • السبب الذي قدمه صاحب العمل لنهاية عقد العمل هو "الاستقالة".
   • قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن مكافأة نهاية الخدمة. الشركة تريد منك أن تغادر ، لديك يدك ، حتى لو كنت لا تشعر بهذه الطريقة. في مقابل بداية سلمية ، قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة التي تتضمن راتبًا لعدة أشهر.

2. 
   

   
   تقييم إيجابيات وسلبيات الانتظار لإطلاق النار. قد تفوق المزايا العيوب إذا كنت بحاجة لحقوقك في البطالة وإذا كنت تعتقد أنك مؤهل في ظل هذه الظروف. إذا تم طردك من دون خطأ خطير من جانبك ، فلديك فرصة جيدة للحصول على إعانة بطالة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعتقد أن فصلك غير عادل أو تمييزي ، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل. من ناحية أخرى ، فإن العيوب هي على النحو التالي.
   • قد لا تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
   • قد تتلقى مراجع سلبية إذا اتصلت شركة أخرى بصاحب العمل.
   • سيكون سبب مغادرتك هو "الفصل" ، وقد يتم الكشف عن أسباب ذلك (حسب سياسة الشركة). على سبيل المثال ، "تم إنهاء الموظف بسبب سوء التصرف".

3. 
   

   
   اتخاذ القرار الصحيح لنفسك وإخطار صاحب العمل الخاص بك. بناءً على تقييمك لإيجابيات وسلبيات الخيارين ، يجب عليك اتخاذ قرار ومشاركته مع صاحب العمل في أسرع وقت ممكن. إذا كنت قد استغرقت بعض الوقت لاتخاذ قرار ، فسيتعين عليك الاتصال باجتماع جديد يضم جميع الأشخاص الحاضرين في الاجتماع الأول. خلال هذه المقابلة ، قم بما يلي.
   • التعبير لفترة وجيزة إذا كنت قد قررت الاستقالة أو الإقامة.
   • حافظ على شرح بسيط ومهني.
   • لا تطغى عليها العاطفة ، لا تغضب.
   • احصل على استعداد للمغادرة اليوم. لا يجوز لصاحب العمل المخاطرة ولن يترك الموظف الساخط في أماكن عمله. إذا اخترت الانتظار لإطلاق النار ، فاستعد للإطلاق في ذلك اليوم.

4. 
   

   
   الاستعداد للمضي قدما. الاستعداد للمضي قدما بمجرد اتخاذ قرارك وإخطار صاحب العمل الخاص بك. ستترك منصبك بطريقة أو بأخرى ، فقد حان الوقت للتحضير للمرحلة التالية من حياتك المهنية.

• من أجل تجنب الدعاوى القضائية ، قد لا يكون لدى الشركة سياسة إفصاح صريحة أو غيرها من المعلومات حول موظف حالي أو سابق ، أو سمات شخصية ، أو أخلاقيات العمل أو سبب المغادرة. في هذه الحالة ، هناك آثار سلبية أقل على تسريح العمال مقارنة باستقالة لأن صاحب العمل لن يحدد أنك طُردت.