كيف تعرف إذا كنت عنصريًا

المحتوى

• مراحل
• جزء 1 مراقبة عملية التفكير الخاصة بك
• جزء 2 لاحظ كيف تعامل الآخرين
• جزء 3 تغيير طريقتك في الرؤية

هل يمكن أن تكون عنصريا؟ تقوم العنصرية باستخلاص استنتاجات تستند إلى الصور النمطية العنصرية ، ولكن أيضًا إذا كنت تعتقد أن بعض الأعراق أفضل من غيرها. يستخدم بعض الأفراد العنصريين مصطلحات تمييزية أو حتى يتصرفون بعنف ضد أعضاء من جنس لا يحبونه ، لكن العنصرية ليست دائمًا صارخة. يمكن أن يكون للمعتقدات العنصرية العميقة الجذور في نفسك تأثير غير واعي على طريقة تعاملك مع الناس ، حتى لو كنت تعتقد أنك لم تؤذي شخصًا من عرق آخر. إن إلقاء الضوء على العنصرية هو وسيلة مهمة لإنهائها.

مراحل

جزء 1 مراقبة عملية التفكير الخاصة بك

1. 
   

   
   معرفة ما إذا كنت تعتقد أن بعض السلالات أفضل أو أسوأ من غيرها. الاعتقاد بأن بعض الأعراق متفوقة على غيرها هو أساس العنصرية. لديك أفكار عنصرية إذا كنت تعتقد بعمق أن السباق الذي تنتمي إليه (أو لا) له خصائص تجعله أفضل من الآخرين. كن صادقا مع نفسك بشأن معتقداتك.

2. 
   

   
   معرفة ما إذا كنت تعتقد أن جميع أعضاء السباق لديهم نفس الخصائص. هل تحكم على الناس حسب عرقهم؟ من العنصرية ، على سبيل المثال ، الاعتقاد بأن جميع أعضاء الجنس المعين غير موثوق بهم. من نفس القدر من العنصرية الاعتقاد بأن جميع أعضاء سباق معين أذكياء. لديك طريقة عنصرية للتفكير إذا كان لديك أي من هذه التحيزات ضد جميع أعضاء الجنس.
   • معظم الناس الذين يستخدمون هذا النوع من العنصرية يعتبرونها غير ضارة. قد يفكرون ، على سبيل المثال ، أن افتراض أن شخصًا ما من جنس معين أكثر ذكاءً من المتوسط ​​هو مجاملة. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذا الافتراض يستند إلى تحيز عنصري ، فإنه لم يعد مجاملة ، بل هو عنصرية.
   • في أسوأ الحالات ، يمكن أن يكون الحكم على الأشخاص باستخدام الصور النمطية أمرًا بالغ الخطورة. غالبًا ما يعامل الأبرياء كمجرمين بسبب لون بشرتهم ، حتى لو لم يرتكبوا أي جريمة.

3. 
   

   
   
   
   انتبه للأحكام التي تقطعها ملفات تعريف الارتباط عندما تلتقي بشخص ما. دعنا نقول أننا نقدم لك شخصًا غير معروف في بيئة مهنية. يكون الانطباع الأول مصحوبًا دائمًا بأحكام متسرعة ، ولكن هل لديك معنى عنصري؟ هذا ميل إلى العنصرية.
   • لا تقتصر العنصرية على حكم الشخص حسب لون بشرته. تندرج أحكامك أيضًا في فئة العنصرية إذا وجهت انتقادات للأزياء أو التأكيد أو تصفيفة الشعر أو المجوهرات أو الجوانب الأخرى لظهور شخص فيما يتعلق بجنسه.
   • يمكن أن تكون أحكامك إيجابية أو سلبية ، لكنها في كلتا الحالتين تكون عنصرية. لا تزال تميز ما إذا كنت تجد الشخص مضحكا ، مثير ، مرعب أو أي سمة أخرى.

4. 
   

   
   اسأل نفسك إذا كنت تميل إلى تجاهل قضايا العنصرية. عندما تسمع شخصًا ما يصدر تعليقًا عنصريًا ، هل تستطيع فهم وجهة نظره؟ هل تميل إلى الاعتقاد بأنها ليست عنصرية حقًا؟ العنصرية هي مشكلة كبيرة في أي بلد في العالم تقريبًا. ليس لأنك لم تلاحظ هذه العنصرية أنها غير موجودة ، وربما لأنك لا تغسل عن كثب.
   • على سبيل المثال ، إذا كان لديك زميل في العمل لا يعتقد أنك تمضي قدمًا بسبب عرقه ، وإذا كنت تعمل في شركة تستخدم للترويج لأشخاص من سباق معين إلى مناصب المسؤولية ، فقد يكون ذلك من زميلك كن على حق
   • من الصعب ملاحظة العنصرية ، خاصة إذا كانت الفروق الدقيقة غير مألوفة بالنسبة لك. لكن الشخص الذي يتجاهل مشاكل العنصرية ولا يفهم الموقف عادة ما يكون عنصريًا.

5. 
   

   
   
   
   معرفة ما إذا كنت تلاحظ عادة الظلم العنصري. في عالم مثالي ، يجب أن تتمتع جميع السباقات بنفس الفرص وتتمتع بسهولة مماثلة ، ولكن هذا ليس هو الحال بالتأكيد. على مر التاريخ ، احتكرت بعض الأجناس الثروة على حساب الآخرين. أنت تسمح للعنصرية بالانتشار بتجاهل المشكلة ، عندما لا تعترف بوجود مظالم عنصرية.
   • على سبيل المثال ، إذا كنت تعتقد أن جميع الأعراق تتمتع بنفس إمكانية الوصول إلى التعليم وأن الأجناس الأقل تمثيلًا في الجامعات هي أيضًا تلك التي تحدث أقل ضرر ، يجب عليك إلقاء نظرة فاحصة على جذر المشكلة. . السبب في أن بعض الناس يمكنهم الذهاب إلى الجامعة والحصول على شهادة في كثير من الأحيان يرجع إلى حقيقة أنهم كانوا دائما أكثر حظا من غيرها.

جزء 2 لاحظ كيف تعامل الآخرين

1. 
   

   
   معرفة ما إذا كان سباق الشخص يغير الطريقة التي تتحدث معه. هل تعامل الجميع نفس الشيء ، أو هل يتغير سلوكك عندما تتحدث إلى شخص من جنس آخر؟ هذه هي العنصرية إذا كنت تشدد نفسك أو تعامل الناس من عرق آخر بشكل غير صحيح.
   • لاحظ إذا كنت تشعر بالراحة عند التحدث إلى أشخاص من عرق آخر.
   • معرفة ما إذا كان يمكنك التعاطف بسهولة مع أشخاص من أعراق مختلفة. قد يشير هذا إلى وجود مشكلة إذا كنت تقابل فقط أشخاصًا من نفس العرق يجتمعون معك.

2. 
   

   
   معرفة ما إذا كان لديك كلمات مختلفة عن أشخاص من عرق آخر عندما لا يكونون حاضرين. قد تكون لطيفًا أمام هؤلاء الأشخاص ، لكن هل تقول لهم جيدًا في ظهورهم؟ لديك دائمًا عنصرية ، إذا لم تكن لديك مشكلة في التشهير أو نشر التحيزات في وجود أشخاص من جنسك ، حتى لو لم تفعل ذلك أبدًا بحضور الشخص الذي تتحدث عنه.
   • علاوة على ذلك ، لا يزال من غير المستحسن القيام بذلك ، حتى لو كنت تتصرف أمام الشخص الذي تتحدث عنه وإذا كان الشخص لا يرى أي مشكلة. قد يكون الشخص جادًا ، لكنك لا تزال تظهر سلوكًا عنصريًا.

3. 
   

   
   معرفة ما إذا كان عرق الشخص يؤثر على القرارات التي تتخذها بشأنه. يشبه السؤال ما إذا كنت تتعامل مع أشخاص من أعراق مختلفة بطريقة مختلفة أو إذا كنت تتصرف بنفس الطريقة مع أي شخص آخر. لديك سلوك عنصري إذا قررت عدم التعاقد مع شخص ما أو عدم الارتباط به أو الابتسام أو غير ذلك بناءً على خلفيتك.
   • مثال كلاسيكي آخر هو تغيير الأرصفة عندما ترى شخصًا من جنس مختلف يقترب منك.
   • أنت تعامل الشخص بطريقة مختلفة ، حتى لو كان رد فعلك هو جعل المزحة أو الظهور أكثر متعة من المعتاد ، إذا قمت بذلك لأنك تفترض أي شيء يتعلق بسباق ذلك الشخص.

4. 
   

   
   تحديد عندما كنت تتصرف عنصريا تجاه شخص ما. قد لا تدرك أنك قلت أو فعلت شيئًا عنصريًا ، بما في ذلك في مقابلة مع أي شخص تحبه ، إذا كانت الفروق الدقيقة في العنصرية غير مألوفة بالنسبة لك. تذكر أنه كلما حكمت على القدرات ، أو التفضيلات ، أو أي خاصية أخرى بناءً على التحيز العنصري ، يكون لديك طريقة تفكير عنصرية. إن إلقاء هذه الأحكام بصوت عالٍ يمكن أن يضر شخصًا ما ويمكن أن يديم الصور النمطية التي تؤذي الجميع. فيما يلي بعض التعليقات والأسئلة التي يجب تجنبها.
   • ضع افتراضات حول طعام الشخص أو مفضلاته الموسيقية أو غيرها من التفضيلات بناءً على عرقه.
   • اسأل أي شخص أسئلة حول خلفيته كما لو كان المتحدث باسم الآخرين.
   • اطلب من شخص ما النصيحة للقاء أشخاص من عرقه.
   • اطرح أسئلة غير مرحب بها حول أصول الشخص.
   • قدم أي تعليق أو لفتة قد تعطي الشخص انطباعًا بأنه مختلف أو يوضع على الفور بسبب عرقه (لمس شعره أو غيره).

جزء 3 تغيير طريقتك في الرؤية

1. 
   

   
   لاحظ الصور النمطية عند مواجهتها. عندما تعرف ما يجب أن تلاحظه ، من المحتمل أن تغمرها التحيزات العنصرية التي يعبر عنها الأشخاص الذين تعرفهم ، في الأخبار ، بين الشخصيات السياسية ، في الأفلام والروايات وفي أي مكان تنظر إليه. إن الأفكار المسبقة عن الأعراق متأصلة في ثقافتنا وأن الإشارة إليها هي طريقة لك لتغيير طريقة تفكيرك والقضاء على العنصرية.
   • هناك طريقة جيدة للتعرف على التحيزات العنصرية إذا كنت لا تعرفها وهي مشاهدة الأفلام القديمة. مشاهدة الغربيين الكلاسيكية ، على سبيل المثال. ما هي الصور النمطية العنصرية التي تنقلها الأدوار التي يلعبها البيض تجاه الهنود الأمريكيين والعكس صحيح؟ في الوقت الحاضر ، لم تعد هذه التحيزات واضحة للغاية ، لكنها لا تزال قائمة.

2. 
   

   
   سؤال الأحكام المتسرعة الخاصة بك. خذ الوقت الكافي لفهم ما حدث ، إذا أدركت أنك قد حكمت على شخص ما بعد سباقه. بذل جهدًا واعيًا لتحليل الصورة النمطية التي ربطتها بالشخص الذي يقف أمامك.
   • لا أحد يقتصر على التحيزات التي تعرفها عن عرق الشخص والمتعلقة بالشخصية أو الخلفية أو الرغبات أو الإمكانات. لا تدع العنصرية تشوب ما يمكن أن يفكر فيه أي شخص.

3. 
   

   
   ابدأ بملاحظة الظلم العنصري. عندما تعرف أي منها موجود ، سترى كل من حولك: في المدرسة ، في العمل ، في منطقتك وفي الطريقة التي تعمل بها المؤسسات. على سبيل المثال ، إذا التحقت بمدرسة خاصة وكان 90٪ من طلابها من البيض ، اسأل نفسك عن سبب عدم حضور الأشخاص الملونين. ما هي أوجه عدم المساواة التي أدت إلى هذه المشكلة في مدرستك؟
   • يمكنك أيضًا التفكير في أولئك الذين تختارهم والذين يمثلونك في الحكومة. هل لكل فئة سكانية في منطقتك ممثل؟ ما هي العوامل التي يمكن أن تجعل الناس من مجموعة عرقية معينة أقل عرضة للانتخاب؟

4. 
   

   
   خذ الناس على محمل الجد عندما يسمون شخص عنصري. قد تكون عنصرية أو لا ، لكن لا تستخدم عادة التنديد بالأشخاص الذين يشعرون بالعنصرية أو إذا كانت تعني شيئًا عنصريًا. شاهد الموقف وابذل قصارى جهدك لمساعدة هذا الشخص. أعط الشخص فائدة الشك ، حتى لو كنت لا ترى أي شيء عنصري.

5. 
   

   
   استمر في الاستفسار. تعلم فن حظر العنصرية في حياتك هو وظيفة طويلة الأجل. في مجتمعنا ، استوعبنا جميعًا الأحكام المسبقة المتعلقة بالعرق ، جنسنا والآخر. لن تجف العنصرية من تلقاء نفسها ، ولكن يمكننا أن نساعدها على الاختفاء عندما ندين الظلم عندما نراهم بدلاً من النظر بعيداً.