كيف تنجح في مقابلة جماعية

المحتوى

• مراحل

يتم إجراء المقابلات الجماعية مع العديد من الأشخاص في الغرفة. المفتاح هو أن تقدم نفسك للأمام ، حتى لو لم تكن متأكدًا مما تتوقعه. وهنا بعض النصائح.

مراحل

1. 
   

   
   هل البحوث التجارية على شبكة الإنترنت. لا تقم فقط بزيارة موقع الويب الخاص بهم ، ولكن انتقل إلى مواقع أخرى تتحدث عن الشركة باستخدام Google. ابحث عن وضعه المالي وتكوينه.

2. 
   

   
   اقرأ بعناية تفاصيل الموقف المقترح. تأكد من أن تكون قادرًا على وصف ما تستلزمه الوظيفة. فكر أيضًا في مدى ملائمة مهاراتك وتجاربك للوظيفة ، لأنه سيكون عليك بالتأكيد الإجابة على هذا السؤال.

3. 
   

   
   وصول مبكر. سوف يمنحك هذا ميزة على المرشحين الآخرين ، مما يتيح لك مقابلة المجندين أولاً.

4. 
   

   
   عرف نفسك على المجندين قبل بدء الصيانة الجماعية.

5. 
   

   
   
   
   كن متجاوبًا وجاهزًا لأي شيء. هذه المقابلات تفاعلية ، لذا استمع جيدًا لأنه سيتعين عليك المشاركة.

6. 
   

   
   قم بإعداد مقدمة مدتها دقيقتان من خلال تلخيص التدريب الخاص بك وتجربتك المهنية وأهدافك المهنية وكيف تتناسب الوظيفة مع ذلك. كرر هذه المقدمة أمام حاشية الخاص بك.

7. 
   

   
   عادةً ما تتم المقابلات الجماعية لمعرفة كيف تتفاعل مع الآخرين ، لذا كن لطيفًا مع المرشحين الآخرين.

8. 
   

   
   الاستماع. سوف يعطيك المجندون تفسيرات مفصلة لما يتوقعونه. ستركز بعض المقابلات الجماعية على لعب الأدوار والتمارين على عدة مراحل. على سبيل المثال ، سوف تحتاج إلى إنشاء نقاط مبيعات باستخدام خطوات الشركة لإجراء عملية بيع ناجحة.

9. 
   

   
   
   
   يمكن للمتطوعين البحث عن الأشخاص الذين يمكنهم القيادة ، لكن هذا لا يعني أنه يتعين عليك معارضة الآخرين أو التحدث بصوت أعلى. بدلاً من ذلك ، اعمل "كميسر" وقل ، "ماذا لو صوتنا؟ ثم عد الأصوات. هذا يدل على أنك متأكد من نفسك ، ولكنك أيضًا قادر على الاستماع للآخرين.

10. 
    

    
    إذا كنت تريد تسليط الضوء على قدراتك ، فقم بتفويض المهام للآخرين. لا تحاول أن تفعل كل شيء بنفسك: لن يقوم أي قائد جيد بذلك ، بينما إذا قمت بتنسيق المرشحين الآخرين ، فسوف يقوم بعمل جيد. تدوين ملاحظات مفصلة إذا كنت توافق.

11. 
    

    
    انظر إلى كل الناس في العيون. التحدث إلى الجميع عندما تتحدث ، لا تركز على شخص واحد.

12. 
    

    
    إشراك الناس الصامتة. إذا كان شخص ما لا يتحدث كثيرا ، اطلب منهم رأيهم. هذه طريقة جيدة لإظهار أنك متفهم وتعمل جيدًا في فريق. لكن لا تعطي الكلمة لشخص آخر عندما يحين وقت الكلام.

13. 
    

    
    مدح الآخرين لأفكارهم الجيدة. إنها طريقة جيدة لتكون صديقًا وآمنًا.

14. 
    

    
    لا تخجل. تحدث ، لكن لا تقاطع الآخرين أو لا تمر بمرور الوقت للإجابة على سؤال أو تمرين. إذا انقسمت إلى مجموعات أصغر ، فكر في أشخاص يأتون من وقت لآخر لسماع ما تقوله.

15. 
    

    
    يبتسم. يمكن أن يكون مرهقًا ، ولكن إذا نظرت إلى السخافة ، فلن يعمل.

16. 
    

    
    لا تنسَ قول وداعًا لمقدمي التوظيف قبل مغادرته وإعادة تشغيله بعد قليل.

• قل أشياء مثل ما يلي
  • "إنها فكرة جيدة: من يوافق على ذلك؟ "
  • "ماذا لو صوتنا؟ واحد ، اثنان ، ثلاثة ... نعم ، هذه هي الطريقة الأكثر شعبية ، الجميع متفقون؟ "
  • لشخص صامت: "ما رأيك؟ "
  • "إنه يتعامل مع X ، لذلك يجب علينا أن نفعل Y ، بحيث يتم كل شيء. "

• لا تتوقع الحصول على الوظيفة ، لأن بعض المقابلات الجماعية قد تشمل ما يصل إلى 20 مرشحًا.
• لا تتوقع أن تكون هذه المقابلة الجماعية هي المقابلة الوحيدة التي أجريتها. في بعض الأحيان سوف يتبع ذلك مقابلات أخرى.
• لا تغضب من شخص يتولى السلطة أو لأي سبب آخر!