كيفية إعداد مقابلة التقييم (المهنية)

المحتوى

• مراحل
• الجزء 1 من 2:
  تبني السلوك الجيد أثناء المقابلة
• الجزء 2 من 2:
  بعد مقابلة تخفيض قيمة العملة
• الرد على مقابلة سلبية
• الرد على مقابلة تقييم إيجابي
• نصيحة
• تحذيرات

هي الويكي ، مما يعني أن العديد من المقالات كتبها العديد من المؤلفين. لإنشاء هذه المقالة ، شارك 21 شخصًا ، بعضهم مجهول الهوية ، في عددها وتحسينه بمرور الوقت.

هناك 5 مراجع تم الاستشهاد بها في هذه المقالة ، فهي في أسفل الصفحة.

يمكن أن يكون اجتياز مقابلة تقييم لحظة مرهقة ومخيفة. قد يصبح الأمر شاقًا إذا علمت أن صاحب العمل غير راض عن أدائك. والأسوأ من المقابلة نفسها ، قد تكون الأيام التالية صعبة بناءً على ما قيل خلال هذا الاجتماع مع مديرك. لحسن الحظ ، يمكنك إعداد مقابلة تقييم بفعالية ، بغض النظر عن النتيجة. من خلال تبني الأساليب الصحيحة ، ستتمكن من التعافي بسرعة من أسوأ مقابلة أو ، على العكس من ذلك ، يمكنك تحقيق أفضل تقييم جيد.

مراحل

الجزء 1 من 2:
تبني السلوك الجيد أثناء المقابلة

1. 1 قم بإعداد قائمة بالنقاط التي تريد معالجتها. سواء كنت متحمسًا أو انتقاديًا ، يريد مديرك أن يتأكد من أخذ تقييمك على محمل الجد. للقيام بذلك ، قم بإعداد قائمة مختصرة بنقاط المناقشة التي يمكنك كتابتها على ورقة أو حفظها. لا يهم إذا كان الأداء سيئًا ، فسيكون المدير دائمًا حساسًا للجهود التي يبذلها أحد المتعاونين لجعل أعمال الصيانة الخاصة به بناءة.
   • هناك نقطتان أساسيتان تحتاج إلى معالجة ومناقشة خلال مقابلتكما: أهم نتائجك وأكبر التحديات أمامك. سوف تقدر نفسك مع مديرك ، ويمكنك أيضًا الحصول على نصيحة قيمة للمستقبل.

2. 
   

   
   2 كن منتبهًا وإيجابيًا ومنفتحًا للمناقشة. معظم الوقت ، مقابلة التقييم هو التبادل بين المدير والمتعاون. إنه ليس خطابًا أحادي الاتجاه ، حيث سيكون لديك دورًا سلبيًا أو محوها. لذلك نتوقع منك أن تتحدث عن مشاعرك حول وضعك وظروف عملك ونجاحاتك ومخاوفك وعلاقاتك مع زملائك ... كن متجاوبًا ومستعدًا لمناقشة حياتك المهنية. استمر في التركيز واليقظة أثناء مقابلتك ولا تشغل انتباهك. في الواقع ، هذه لحظة مهمة في حياتك المهنية ، أو حتى مستقبلك المهني.
   • بالنسبة للأشخاص الذين يتعرضون للإجهاد قبل الصيانة أو العصبية بطبيعتها ، فلن يكون من الصعب إعطاء الانطباع بأنهم متفاعلون ومركزون. ومع ذلك ، تعرف على كيفية التحكم في نفسك حتى لا تبدو عصبيًا جدًا. لهذا ، اتبع هذه النصائح ، وهي صالحة للجميع: تجنب القهوة (أو أي مادة أخرى مثيرة) ، والتنفس بعمق وهدوء ، قدر الإمكان تمارين الاسترخاء في اليوم السابق للمقابلة. تذكر أيضًا أن تستريح جيدًا لتكون طازجًا ومتاحًا في اليوم.

3. 
   

   
   
   
   3 أن تكون مفتوحة تماما. مقابلة التقييم هي فرصة للتعبير عن نفسك بوضوح وبصدق بشأن عملك ، سواء كانت ملاحظاتك جيدة أو سلبية. بينما تظل مهذباً ومهذبًا ، يمكنك إبداء رأيك في راتبك ، وظروف عملك ، وزملائك وحتى مديريكم. ومع ذلك ، من الشائع أن يظل الموظفون محجوزة وإسكات ملاحظاتهم. لكن ضع في اعتبارك أن مديرك سوف يغتنم هذه الفرصة ليكون صريحًا معك تمامًا. لذلك لا تفوت هذه الفرصة لتقييم وضع عملك الحالي والمستقبلي.
   • إذا كنت خجولًا في الطبيعة أو مترددة في إبداء آرائك ، ناقش كل هذه المشكلات في بيئة غير محترفة. يمكن أن يساعدك التحضير مع زميل له علاقة جيدة معه أو مع صديق حميم في إدارة مقابلتك. جرب التقنيات اللازمة لزيادة الثقة بالنفس (مثل تلك القائمة على لغة الجسد): حافظ على وضعية صحيحة ، وتحدث ببطء ، وانظر في عينيك ... هذه النصائح ، حتى لو بدت واضحة لك ، ستسمح لك سيطرة أفضل على المواقف العصيبة ، أيا كان المخروط.

4. 
   

   
   4 خطة تتجاوز موقفك. يهتم معظم المديرين بشكل خاص بالطريقة التي يوجد بها الموظف في الشركة. في كثير من الأحيان ، يقدرون أنه لديه رؤية أوسع لمكانه وعمله. جميع الشركات تهدف إلى تحقيق الربح. لذلك ، فهم يسعون إلى خفض نفقاتهم مع زيادة استثماراتهم الحالية إلى الحد الأقصى. وبالتالي، يتيح لك عرض عملك كمساهمة في نجاح الشركة أن يُنظر إليك على أنه أساسي ، إن لم يكن لا غنى عنهحتى لو كان عملك ليس هو الأهم.
   • يمكن أن يكون هذا مفيدًا حقًا إذا تعرضت لانتقادات قاسية. في الواقع ، فهم كيفية عمل الشركة وإظهار مشاركتك في نجاحها سيعمل لصالحك. حتى لو كان أدائك سيئًا ، فسوف يعتبر المدير مع ذلك أنك تأخذ عملك بجدية.

5. 
   

   
   
   
   5 كن صادقا بشأن ما يزعجك. غالبًا ما يكون من الصعب مناقشة النقاط السلبية مع الشخص المسؤول ، خاصةً إذا كانت تتعلق بطرق الإدارة. ومع ذلك ، تعد مقابلة التقييم إحدى اللحظات الوحيدة التي سيتم فيها استجوابك مباشرةً حول هذه الجوانب. لا تفوت هذه الفرصة. سيقدر المدير المعقول الملاحظات البناءة ، التي صيغت بالدبلوماسية. ضع في اعتبارك أنه هو نفسه خاضع للتسلسل الهرمي الذي يكون مسؤولاً أمامه وأنه يجب عليه أن يثبت أن المتعاونين معه يحققون نتائج جيدة.
   • استفد من تقييمك ، خاصةً إذا كان إيجابيًا ، لإعلام مديرك بما تعتقد أنه يعوق عملك. إذا كنت تعتبر متعاونًا كفءًا ومهمًا ، فستكون مديرك أكثر انتباهاً لمشاكلك مما لو كان أدائك سيئًا.

6. 
   

   
   6 الرد على النقد دون مزعج أو الانهيار. من المحتمل جدًا أن يتم انتقادك أثناء مقابلتك. حتى الأفضل يمكن دائما اتقان بعض جوانب عملهم. لذلك لا تكن غاضبًا أو خائفًا من فقدان مركزك إذا قدمت بعض النصائح للتقدم. حافظ على هدوئك ، حتى لو شعرت أن اللوم الذي يلقيه مديرك ليس له ما يبرره. اقبل النقد ولا تأخذه كثيرًا. ومع ذلك ، لا تبقى السلبي. دون أن تشرح لنفسك ، جادل حول الأسباب التي تعتقد أنها تفسر ضعف أداءك. اشرح أيضًا مبادراتك السابقة والحالية والمستقبلية لحل المشكلة.
   • ومع ذلك ، قد يكون بعض التعليقات في غير محله تماما. في الواقع ، قد يهينك مديرك أو يدلي بتصريحات غير لائقة عنك أو عن أسرتك أو عن حياتك الخاصة أو تعبر عن رأي يتجاوز المحترف. في هذه الحالات القصوى ، لا ترد على الفور بالعنف. حافظ على هدوئك خلال المقابلة. ثم اتصل بقسم الموارد البشرية للإبلاغ عن الحادث ومناقشة الخيارات المتاحة أمامك.
   إعلان

الجزء 2 من 2:
بعد مقابلة تخفيض قيمة العملة

الرد على مقابلة سلبية

1. 
   

   
   1 دراسة انتقاداتك بموضوعية. من الطبيعي أن تشعر بأنك متأثر شخصياً بالنقد ، حتى بأمر احترافي. ومع ذلك ، ما لم تكن ضحية إهانة مباشرة ، فلن يكون لديك أي سبب للإساءة أو الأذى. تم تصميم تخفيض قيمة الصيانة للسماح لك بتحسين عملك وزيادة أدائك. لا يعمل على تخفيض قيمة أو تدمير احترام الذات الخاص بك. فقط عملك الذي يتم الحكم عليه ، يجب أن تكون المقابلة بناءة وتساعدك على التقدم في حياتك المهنية.
   • إذا كنت تواجه صعوبة في إدارة نتائج المقابلة المؤلمة بشكل خاص ، فجرب تقنية مستقاة من اليقظه. إلهام بوذي ، يتكون هذا العلاج من تحليل مشاعره (الغضب ، الحزن ، الاكتئاب ...) في لحظة محددة ، أو مشاعره (الجوع ...) أو حتى أفكاره ("الوعي بالأفكار" باللغة الإنجليزية).اسأل نفسك ، لماذا تتفاعل كما تفعل؟ كن موضوعيًا قدر الإمكان وحاول تحديد سبب حالتك المزاجية لتوجيهها بشكل أفضل. من خلال تحليل ردود أفعالك ، تمنح نفسك الفرصة للتصرف بعقلانية ، بغض النظر عن مشاعرك.

2. 
   

   
   2 وضع أهداف معقولة للتحسين. اتخذ خطوة إلى الوراء وقم بإجراء التحليل الذاتي من خلال المراجعات التي تلقيتها. ضع بعض الأهداف الصعبة والقابلة للتحقيق. من المهم أن أهدافك يمكن أن يكون لها آثار طويلة الأجل. إذا وصلت إلى الهدف مرة واحدة فقط دون أن تكون قادرًا على القيام بذلك مرة أخرى ، فقد تنخفض قيمتك وتحدث انطباعًا سيئًا.
   • الهدف مقبول إذا كان محددًا وقابلًا للقياس ويستند إلى قواعد ملموسة. إذا كان هدفك هو مجرد القول ، "سأبذل قصارى جهدي للتحسين. انه غامض وغير مجدي. على سبيل المثال ، إذا تعرضت للانتقاد بسبب وصولك دائمًا إلى وقت متأخر ، فلا تخبر نفسك ، "سأكون هنا في المرة القادمة." خطط بدلاً من ذلك للذهاب إلى السرير والاستيقاظ مبكرا لتكون دقيقة.

3. 
   

   
   3 إذا لزم الأمر ، خذ تدريبًا إضافيًا. في بعض الأحيان يمكن تحسين عملك بشكل كبير من خلال اكتساب مهارات جديدة لم تقم بتطويرها بعد. إن الحفاظ على التقييم هو لحظة مميزة لاستحضار الاحتياجات التدريبية. إذا لم يعرض مديرك هذا الحل ، فاتصل بقسم الموارد البشرية للاستعلام عن المشكلة. في الواقع ، هناك عدد من الأجهزة التي تسمح للموظف بالتدريب أثناء عمله.
   • إذا كانت شركتك تقدم التدريب ، فلا تأخذ هذا الخيار كنقد سلبي. يجب أن ترى حتى مجاملة المقنعة. في الواقع ، التدريب عادة ما يكون مكلفاً. إذا وافقت الشركة على العناية بها ، حتى جزئياً ، فهذا يعني أنك ترتبط بتوسعها. لذلك يمكنك أن ترى هذا كإشارة إيجابية لمستقبلك في العمل.

4. 
   

   
   4 اغتنم الفرص لإظهار تقدمك. إذا كان مديرك شديدًا خلال المقابلة ، فإنه يتوقع منك إثبات أهميته له. بذل قصارى جهدك لتجاوز نفسك. لا تترك العمل الشاق في الظلام: تجميع وإثبات تقدمك للمقابلة القادمة أو الاجتماع المقبل مع مديرك. على سبيل المثال ، تقارير نشاطك الوسيط ، قد تكون تقارير مشروعك دليلًا على ذلك.
   • تثير تقدمك على الرغم من الانتقادات. إذا كانت لديك حقائق تثبت تحسنك ، فعليك توضيح ذلك عندما تقوم بوضع ميزانيتك. على سبيل المثال ، إذا لاحظ مديرك انخفاضًا في نتائجك على المشاريع التي كنت مسؤولاً عنها ، فأبلغهم عندما يتم تنفيذ المشروع بسرعة وكفاءة. حافظ على بعض المسافة مع مديرك ولا تسعى للحصول على موافقته في جميع الأوقات. هذا من شأنه أن يعطي انطباعًا بأنك تفتقر إلى الثقة في نفسك وأنك غير مستقل.

5. 
   

   
   5 يجب أن تظل المقابلة الخاصة بك سرية. بشكل عام ، من الأفضل أن تحافظ لنفسك على ما قيل خلال المقابلة. مثل راتبك ، يمكن أن يؤدي أدائك إلى الشعور بالغيرة أو ، على العكس من ذلك ، أن يؤذي زملائك إذا تحدثت عنه كثيرًا. Lideal هو أن أقول شيئا خلال محادثة عادية. بدلاً من ذلك ، ثق بأفراد الأسرة أو الأصدقاء خارج مكان العمل أو الزملاء الذين تثق بهم.
   • إذا كنت بحاجة ، لأي سبب من الأسباب ، إلى التحدث عن مقابلتك ، كن متواضعًا ودبلوماسيًا لا تتباهى أو تثير النكات المشكوك فيها حول عملك. في الواقع ، لا يمكنك التحكم في النتائج أو التأثير الناتج عن كلماتك على بيئتك المهنية.

6. 
   

   
   6 يذهب أكثر والمضي قدما. لا يمكنك العودة ، لذلك لا تضيع الوقت في الدراجة. إذا استمرت في التشدق أو الشفقة على نفسك ، فقد لا تملك ما يكفي من القوة والإرادة للتقدم. على العكس من ذلك ، اقبل ما قيل (إذا لزم الأمر ، احصل على المساعدة أو ابدأ التدريب) وكن إيجابيًا. ابحث عن المستقبل وابحث عن طرق لتحسين عملك وأدائك.
   • يمكن أن يكون صعبا ، ولكن الحفاظ على روح إيجابية ، حتى بعد انتقادات قاسية للغاية. إذا كنت تبدو حزينًا أو حزينًا ، فقد ينعكس ذلك على عملك. قد تعطي انطباعًا سيئًا عن نفسك لزملائك ورؤسائك ، حتى إذا بذلت جهودًا حقيقية لعلاج هذا الموقف. بالإضافة إلى ذلك ، قد تسترعي الانتباه دون داع إلى نفسك وتتعرض لأسئلة من زملائك الذين سيشعرون بالقلق من تغيير مزاجك المفاجئ. أخيرًا ، كن على دراية بأن المديرين يعتبرون أن أداء موظفيهم يمكن أن يتأثر بمعنوياتهم. ادمج نفسك لتجنب تفاقم الموقف.
   إعلان

الرد على مقابلة تقييم إيجابي

1. 
   

   
   1 فخور بأدائك. تهانينا! المقابلة الإيجابية هي علامة على أن مديرك راضٍ عن عملك وأن مستقبلك في الشركة مضمون على المدى القصير أو المتوسط. غالباً ما يكون التقييم الجيد نتيجة عمل طويل الأجل. لذلك يمكنك أن تفخر بنفسك.
   • إذا كنت تريد ، يمكنك إجراء حفلة صغيرة مع عائلتك وأصدقائك. ستكون فرصة للاحتفال بنجاحك ، خاصة إذا كان عليك إثبات نفسك. ومع ذلك ، لا تكون إيضاحية للغاية. وإلا ، فأنت تخاطر بإيذاء زملائك الذين تعرضوا لانتقادات شديدة وخلق جوًا سيئًا في مكان عملك.

2. 
   

   
   2 كن في نهاية كل فرصة لتحسين نفسك. ابحث دائمًا عن فرص للتقدم. قم بتحديث معرفتك ، وتدريب ، والبحث عن مهارات جديدة ... إثبات دوافعك على المدى الطويل من خلال محاولة اتقان عملك ، حتى لو كان مديرك بالفعل راضيا عنك. المقابلة الناجحة لا تعني أنه يجب عليك تخفيف جهودك. على العكس من ذلك ، فإنه يدل على أن مديرك راضٍ عن عملك ويتوقع المزيد.
   • ضع في اعتبارك أن هناك ، في معظم الأحيان ، مكافآت حقيقية لإحراز تقدم. على سبيل المثال ، إذا كان على القائد ترقية أحد المرشحين الثلاثة ، فسيختار هو أو هي الشخص الذي يسعى إلى التفوق بدلاً من أن يكون راضيًا عن تقديره الجيد.

3. 
   

   
   3 لا تهمل النقد ، مهما كان بسيطًا. لا أحد كامل ! حتى لو كنت راضيًا عن نفسك ، فمن المحتمل أن تتلقى بعض الملاحظات الأكثر قسوة. النظر في هذه الملاحظات كما لو كانت المقابلة سلبية بشكل عام. يقدّر المديرون الموظفين غير الراضين عن ميزانية عمومية متوسطة أو جيدة. حاول أن تكون ممتازا! قم بتطبيق الوسائل بحيث تكون المقابلة التالية إيجابية تمامًا.
   • بالإضافة إلى ذلك ، يتمسك المدير عمومًا بملاحظاته من مقابلة إلى أخرى. لذلك فمن المحتمل جدًا أنه يسعى إلى معرفة ما إذا كانت انتقاداته السابقة قد أخذت في الاعتبار. لذلك قد تشعر بالحرج الشديد إذا كان عليك أن تشرح أنك لم تقم بأي شيء ملموس للتحسين. تجنب وضع نفسك في مثل هذا الموقف ، خاصة إذا كانت المقابلة إيجابية بشكل عام.

4. 
   

   
   4 لا ترتاح على أمجادك. لا تخطئ في الحفاظ على إنجازاتك بعد المقابلة ، حتى وإن كانت جيدة جدًا. سوف تعطي الانطباع بأن عملك يعتمد فقط على المكافأة المحتملة وليس على التزامك الشخصي. على المدى المتوسط ​​والطويل ، يمكن أن يكون الموظف الذي لا يسعى بنشاط للتقدم في عمله ويعتمد على إنجازاته على رأس القائمة في حالة وجود خطة اجتماعية. حدد لنفسك دائمًا أهدافًا تحفيزية وافعل ما بوسعك للوصول إليها. إعلان

نصيحة

• بمجرد انتهاء المقابلة ، استعد للمقابلة التالية. استخدم آخر موعد لك كدليل للأشهر التالية. أبلغ مديرك بمبادراتك لأخذ توصياته في الاعتبار. لا تتردد في إبلاغه بمشاكلك وشكاواك في الوقت المناسب ، دون انتظار الموعد النهائي التالي.
• كن سباقا وابحث عن مراجعات إيجابية. إذا كان لديك انطباع بأنك تركز فقط على الجوانب السلبية لعملك ، فاطلب الحصول على تعليقات محددة على الجوانب الإيجابية.
• إذا كان لديك سجل مكتوب لمقابلتك ، فلا تتركه في مرأى من الجميع. ضعه في مستنداتك السرية.
• مقابلتك هي أيضا فرصة للقيام بتحليل وظيفتك ! هل تلبي توقعاتك بالضبط (الراتب ، مستوى المسؤولية ، ظروف العمل ...)؟ هل أنت سعيد ومتحقق في العمل؟ إذا كان لديك أي حاجة للعمل ، فاستخدم تقييمًا مشجعًا لتقديم مطالباتك. إذا لزم الأمر ووفقًا للظروف ، لا تتردد في التفاوض للحصول على مزيد من المسؤوليات ، يعني ... تقديم طلبك كنتيجة طبيعية لعملك المثمر.

إعلان

تحذيرات

• حافظ على هدوئك في جميع الظروف. إذا شعرت أنك قاسٍ أو مهين أو أن الملاحظات في غير محله ، فأبلغ إدارة الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن بدلاً من الإجابة بغضب. سيسمح لك ذلك بالحصول على دفاع وحماية إذا تم اتخاذ الإجراءات بعد ذلك.
• يجب أن يستند تقييم الأداء فقط على السلوك الملموس والمهني. هذا يستبعد بشكل قاطع الخصوصية. على سبيل المثال ، يعتبر قول "جين تأخرت أربع مرات في يناير" نقدًا مقبولًا. من ناحية أخرى ، فإن القول بأن "جين تنجب طفلاً ، والذي تسبب في حدوث عدة تأخيرات في يناير" هو في غير محله أو أنه تمييز. قرار إنجاب طفل مستقل تمامًا عن المحترف ولا يؤثر على تقييم المتعاون.

تم الاسترجاع من "https://fr.m..com/index.php؟title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"