كيف تنجح في وظيفة جديدة

المحتوى

• مراحل
• جزء 1 ابدأ قوية
• الجزء 2 تطوير خارطة الطريق
• جزء 3 التواصل الفعال
• جزء 4 تجنب الأخطاء

بمجرد استيعاب جميع وثائق التوجيه في يومك الأول في وظيفة جديدة ، فقد حان الوقت للشروع في العمل من خلال خطة عمل ملموسة. يجب ألا تقلل من أهمية الأيام الأولى لعملك الجديد ، لأن هذا هو أفضل وقت لك لإعطاء انطباع أول قوي. إذا بدأت بجد ، فسيكون زملائك أكثر ميلًا للتعاون معكم ، مما سيتيح لك النجاح على المدى الطويل.

مراحل

جزء 1 ابدأ قوية

1. 
   

   
   فهم دورك من أجل الحصول على رؤية كاملة. الشيء الأكثر أهمية في هذه المرحلة هو فهم دورك من وجهات نظر متعددة.
   • سيتيح لك ذلك وضع خطة يمكنك تنفيذها أثناء تقدمك في العمل.
   • لا ينبغي أن تقتصر خطتك على وصف عملك ، ولكن يجب أن تتضمن رؤية لدمج عملك في المؤسسة وزملائك.
   • على سبيل المثال ، قد يستخدم فريق من قسم آخر بعض التقارير التي تنشئها في نهاية الشهر.
   • هذا هو السبب في أن رؤيتك تأخذ في الاعتبار تأثير عملك في جميع أنحاء الشركة.

2. 
   

   
   تعرف على المزيد حول أعمال شركتك لتتراجع. خذ الوقت الكافي لفهم كيف وصلت الشركة التي تعمل فيها وما هي أعمالها.
   • يجب أن تعرف تفاصيل المنتجات والخدمات التي تقدمها شركتك.
   • إذا كنت تعرف المزيد عن النشاط ، فستتاح لك فرصة أفضل لفهم مكانك في المخطط الهيكلي.

3. 
   

   
   
   
   الحفاظ على علاقاتك. لا تشير كل يوم للجلوس في مكانك دون التحدث إلى أي شخص.
   • من المهم أن تقوم بعملك ، ولكن يجب عليك أيضًا تطوير جهات اتصالك والتحدث مع زملائك.
   • بعد الحصول على سمعة موظف موثوق به ويعملون بجد ، خذ وقتك في الخروج والتفاعل مع زملائك في بيئة احترافية.
   • حاول دعوتهم لتناول الغداء أو الشراب بعد العمل.
   • سوف تعرفهم شخصيًا وسيعرفون أيضًا المزيد عنك.

4. 
   

   
   توسيع علاقاتك مع المديرين التنفيذيين مع المناصب الرئيسية. يعد الاجتماع وتطوير علاقتك مع من ينقلون الأعمال وسيلة رائعة لاكتساب جهات الاتصال والخبرة على حد سواء.
   • تعرف على من يتخذ القرارات ويدير الأعمال التجارية لمعرفة كيفية اتخاذ هذه القرارات وكيف يعمل العمل حقًا.

5. 
   

   
   فهم توقعات رؤسائك. أثناء تطوير علاقتك مع رؤسائك طريقة رائعة لإجراء اتصالات ، يجب عليك أيضًا قضاء بعض الوقت في تعلم ما يتوقعونه منك.
   • يمكن أن يشمل ذلك توقعات مفصلة حول مكتب البريد الخاص بك ، بالإضافة إلى مكاتب أخرى غير رسمية ، مثل تطوير شبكتك وتقديم المساعدة لك.
   • إذا كنت تستطيع مساعدة قادتك على تحقيق أهدافهم ، فسيكون ذلك بمثابة رصيد مهم لك.

6. 
   

   
   
   
   حافظ على نشاطك لزيادة فعاليتك. يجب أن تبدأ بتحقيق أهدافك وإجراء اتصالات في أسرع وقت ممكن من أجل تحقيق أقصى استفادة من وضعك.
   • لديك الأيام القليلة الأولى لإنشاء انطباع جيد وفهم كل ما تحتاج إلى معرفته من أجل النجاح في المستقبل.

الجزء 2 تطوير خارطة الطريق

1. 
   

   
   ناقش بشكل غير رسمي مع رئيسك في العمل. إذا ناقشت رئيسك بشكل غير رسمي ، فيمكنك تطوير خارطة طريقك استنادًا إلى رؤية الشركة ودورها.
   • سيساعدك هذا كثيرًا على تطوير علاقة مهنية صحية مع مشرفك.
   • سيتم تنفيذ خطتك وأهدافك بأفضل طريقة ممكنة إذا قمت بمواءمتها مع خطته.
   • يمكنك الحصول على ميزة من خلال تعلم كيفية مساعدتها على النجاح والتعاون بشكل فعال معها.
   • تعرّف على ما يريده ، ما هو منهجه في العمل الروتيني والطلبات الخاصة ، وكيف يمكنك القيام بالعمل الإضافي الذي يتجاوز توقعاته.

2. 
   

   
   اكتب خطة يوم 30/60/90 لتخطيط نجاحك. ينبغي أن تتيح لك محادثاتك الأولى مع مديرك إنشاء خطة لأول 90 يومًا في العمل وتتبع أهدافك شهريًا.
   • يجب أن تشير بوضوح إلى ما تريد أن تنجح في الأشهر الثلاثة الأولى.
   • يجب أن تعكس خطتك أيضًا تفاعلاتك مع زملائك.
   • على سبيل المثال ، قم بتضمين هدف للبقاء على تواصل مع زملائك لكسب ثقتهم وإظهار أنك لاعب فريق حقيقي.
   • سيتم قبولك في الفريق بحرارة وإخلاص.

3. 
   

   
   حدد أهدافًا واقعية مع مشرفك. يجب تحديد أهداف حياتك المهنية مع رئيسك في العمل حتى تجد أرضية مشتركة معه.
   • اطلب من مديرك تقييم أهدافك من أجل الحصول على موافقته وتقديره.
   • يمكن أن يخبرك مديرك أيضًا بالأهداف التي تحتاج إلى تغييرات طفيفة بسبب مسؤوليات عملك أو ثقافة الشركة.
   • يجب عليك تعيين شريط لا مرتفعة للغاية ولا منخفضة للغاية.

جزء 3 التواصل الفعال

1. 
   

   
   وسّع شبكتك وشمل زملائك. تجنب قصر اتصالك حصريًا على رؤسائك ، بما في ذلك جميع من يهمهم الأمر في الحياة التجارية.
   • تواصل مع الموظفين الذين يمكنهم تقديم المعلومات والمشورة لك خارج قنوات الاتصال التقليدية مثل القوائم البريدية.
   • أحيانًا لا يعكس المسمى الوظيفي لأحد زملائك حقًا التأثير الذي قد يكون لديه.
   • من وظيفتك أن تفهم كل شخص بشكل أفضل من خلال تعميق علاقتك مع الجميع.

2. 
   

   
   قدم مساعدتك لأي شخص قد يحتاجها. إذا كان أي شخص يمكن أن يستفيد من مساعدتكم أو مشورتكم ، ساعدهم على كسب احترامهم وثقتهم.
   • تجاوز مسؤولياتك المعتادة وعرض مساعدة زملائك في مشاريعهم مع تقدم عملك.
   • افعل أكثر من الحد الأدنى من خلال إخبار الأشخاص أنك مستعد لمساعدتهم ، حتى لو كان ذلك يتطلب بذل جهد إضافي لك.

3. 
   

   
   خذ عادة شكر الناس على مساعدتهم. أيا كان منصبه ، إذا كان شخص ما يساعدك ، لا تنس أن تشكره.
   • يجب أن تُظهر لزملائك أنهم يستحقون الاحترام وأنك شاكرين عندما يفعلون شيئًا من أجلك.

4. 
   

   
   أبلغ مديرك عند استكمال الأهداف أو استكمال المشاريع. ركز على تحقيق أهدافك وتأكد من معرفة مديرك عندما تفعل شيئًا ما.
   • سيساعدك التواصل المنتظم مع مديرك في الحفاظ على المسار الصحيح وضبط الموقف في نهاية المطاف.
   • في نهاية فترة الاختبار ، أظهر لمديرك ما حققته.

جزء 4 تجنب الأخطاء

1. 
   

   
   لا تعرق كما لو كنت تعرف كل شيء. حتى لو كنت أحد أكثر الموظفين المؤهلين في الشركة ، فتجنب الحصول على هواء متعجرف أو مترف.
   • نتوقع منك أن تكون متواضعًا وأن تتعلم قدر المستطاع.
   • سيكون لديك الكثير من الوقت في وقت لاحق لإظهار عبقريتك.
   • الاستماع بعناية والتحدث أقل.

2. 
   

   
   تجنب أخذ الكثير من العمل. لا تبقى متأخرا تحت ذريعة إظهار أنك متفاني.
   • يمكن أن تتبعك التوقعات التي حددتها لنفسك في البداية لفترة طويلة ، واستخدم وقتك بفعالية بدلاً من إضاعة الكثير من الوقت مقابل الكثير.

3. 
   

   
   تجنب القيل والقال. ستجد أصدقاء في وظيفتك الجديدة ، لكن لا تنسَ أن تظل محترفيًا قدر الإمكان.
   • لا تتحدث سلبًا عن زملائك أو رئيسك في العمل.
   • إذا كانت لديك شكاوى مشروعة ، فقم بتوجيهها مباشرة إلى الأشخاص المعنيين.

4. 
   

   
   كن إيجابيا في العمل. حتى إذا كنت لا توافق دائمًا على ما يحدث في الشركة أو الاتجاه الذي تتخذه ، فلا تتحدث سلبًا عما يحدث داخل المنظمة.
   • تجنب إجراء الكثير من المقارنات مع وظيفتك القديمة والعمل على إحداث تغييرات إيجابية قدر الإمكان.